目的

　　日立工程建設（中国）有限公司人材教育の必要性により、トレーニングは、従業員の個人能力、得意点及び各等級トレーニング要求に合わせて、従業員が個人能力がアップできるような計画を設定するもので、主なの目的は以下となります。

1．トレーニングにより、会社の経営理念、経営方針及び発展戦略が、すべての従業員までわからせる；
2．会社が運行し続く必要性としての専門知識と技能がアップし、従業員の仕事能力が高め、従業員の仕事成績が改善し、これによって、従業員の積極性がアップし、自己価値実現という目的が出せる；
3．従業員が会社規定、企業文化、職位責任、仕事要素など、正確に把握できるように実現する；

トレーニング

　　今までは、トレーニングが内部トレーニングと外部トレーニング、二つの分類に分けています。