目的

研修：会社の人材育成計画に基づき、従業員個人の能力、特性、及び各等級に求められる要件を考慮した上で、一人ひとりに育成研修計画を立てる。主な目的は以下の通りである

1．研修を通じ、会社の経営理念・経営方針・経営戦略を全従業員に浸透させる；
2．業務に必要な専門知識・スキルを習得させ、担当業務の遂行力を高め、業績向上を図る。これにより従業員の主体性を引き出し、自己実現を達成する；
3．社内規則、企業文化、担当業務の役割、業務手順・要領を従業員に完全に習得させる；

トレーニング

　　今までは、トレーニングが内部トレーニングと外部トレーニング、二つの分類に分けています。