福利項目

保険保障

法令に基づき従業員に社会保険及び住宅積立金を納付する。これに加え、これに加え、従業員には診療・重大疾病・入院を補償する追加医療保険、並びに従業員の子女を対象とした追加外来医療保険が付保される

さらに従業員とその家族は、グループ団体特別価格の高額疾病千万円医療保険に加入可能。以上により、従業員と家族全体の医療保障を充実させている

福利休暇

国で定められた法定休暇に加え、新入社員には年間6日の福利休暇を付与する。勤続年数に応じて休暇日数が増加し、上限は 22 日となる（会社福利休暇と法定有給休暇）

便利な交通

現場勤務者には送迎バス、事務所勤務者には通勤手当をそれぞれ支給し、通勤を支援する

社員に関心

女性従業員が生理のため、就業が著しく困難な場合、毎月1～2日の生理休暇を取得可能とする
業務外の病気・けがで療養する従業員は、月最大2 日・年間上限20日の有給病気休暇を取得できる
妊娠中の女性従業員は、最長5か月間の通勤送迎車サービスを申請可能
勤続 10 年以上の従業員に対し、5 年ごとに勤続記念金を支給

労働組合

工会组织

誕生日券	誕生月にケーキ引換券を配布
祝日慰問	婦人デー、端午節、中秋節、春節などに祝日の贈り物を出す 組合は労働節、国慶節、夏、冬に各工事現場を訪問し、慰問する
特別な慰問	出産・結婚祝金を出す 親族の逝去、労災、入院、無償献血で見舞金の支給 定年退職者に記念品を贈呈
文体活動	BBQ、観光、バドミントン、映画などのレジャー文体活動を定期的に行う